나에게 맞는 일은 무엇일까? 나를 알고, 자연스럽게 힘을 발휘할 수 있는 환경 찾기

1. 일을 계속 바꾸는 것, 원래 당신의 모습일 수도 있습니다

“여러 번 일을 바꿨는데 다 오래가지 못했다”는 말을 들으면, 저는 먼저 선천 관록궁을 봅니다. 관록궁에 변동형 성요가 있다면, 예를 들어 천기성이 있거나 태양성과 태음성이 같은 궁에 있는 조합이라면, 이 사람은 원래 한곳에 오래 머물기가 쉽지 않습니다.

이것은 본래의 모습이지 단점이 아닙니다. 변동형인 사람은 많이 배우고 많이 움직이는 것을 좋아합니다. 그것이 본질입니다. 오래 머물고 싶다면, 스스로 많이 움직일 수 있는 업무 환경을 찾아야 합니다. 예를 들어 영업이나 외근, 또는 업무상 다양한 사람과 일을 접해야 하는 환경입니다.

그래서 정말로 스스로에게 물어야 할 것은 이것입니다. 내 문제는 “일을 계속 바꾸는데, 이렇게 바뀌는 것 자체가 싫다”인가, 아니면 “일을 계속 바꾸는데, 좋아하는 일을 좀처럼 만나지 못한다”인가?

후자라면 “좋아하지 않는” 이유를 가려내야 합니다. 일 자체 때문인가요? 상사 때문인가요? 동료와의 관계가 좋지 않아서인가요? 아니면 사실 능력은 충분한데, 그렇게 큰 압박을 좋아하지 않을 뿐인가요? 이유가 다르면 명반에서도 서로 다른 궁을 봅니다. (각각 어디를 보는지는 글 마지막의 “명반이 있는 분께”에 정리해 두었습니다.)

2. 잘하는 것과 즐겁게 하는 것은 서로 다른 일입니다

잘하는지는 관록궁의 격국을 봅니다. 이는 일에서의 격국, 즉 그릇과 능력입니다.

즐겁게 하는지는 또 다른 이야기로, 명궁과 복덕궁을 봐야 합니다. 명궁은 개인의 가치관을, 복덕궁은 정신 상태를 나타냅니다.

잘하지만 즐겁지 않을 때 어떻게 선택할지는 결국 개인의 몫입니다. 하지만 그 사람이 제 앞에 있다면, 저는 “즐거움”을 먼저 고르라고 권하겠습니다. 일 능력은 뛰어난데 즐겁지 않게 일하면, 시간이 지나면서 업무 피로로 바뀌고 성과도 점점 떨어지기 때문입니다.

3. 같은 자리라도 환경이 다르면 사람이 달라진다: 관록궁 천동성의 예

관록궁에 천동성이 있는 사람은 일이 즐겁고, 편안하고, 가볍고, 단순하기를 바랍니다. 마치 어린아이처럼요.

이런 사람은 일에서 눈에 띄지 않고 적극적이지도 않을 거라고 생각할지도 모릅니다. 꼭 그렇지는 않습니다. 환경이 편안하다고 느낄 때, 예를 들어 동료와 일의 분위기가 마음에 들 때, 이 사람은 매우 적극적이 됩니다. 그 편안한 상태를 지키기 위해 더 열심히 하고 싶어지기 때문입니다.

하지만 일이 그저 일일 뿐, 편안한 환경이 아니라면 큰 압박을 느낍니다. 특히 예상하지 못한 채 갑자기 밀려드는 압박 앞에서는 변화가 아주 큽니다. 같은 직책, 같은 일인데도 완전히 다른 사람이 될 수 있습니다.

갑작스러운 압박은 아마 누구나 싫어하겠지만, 성요 구조가 다르면 드러나는 차이는 사실 아주 크고 뚜렷합니다.

4. 이것은 내가 원하는 것일까, 남이 나에게 기대하는 것일까?

누군들 자기 자신으로 살고 싶지 않을까요? 하지만 때로는 다른 사람의 영향력이 더 강할 때가 있고, 그것은 또 다른 이야기입니다.

명반에서는 사화로 이런 영향력을 볼 수 있습니다. 이것은 여러 해석 중 하나일 뿐, 유일한 답은 아닙니다. 화권은 장악과 권위를 나타냅니다. 화권이 당신의 명궁에 들어오면, 그 궁이 당신에게 미치는 영향력이 매우 강하다는 뜻입니다. 예를 들어 부모의 기대가 그렇습니다. 화과는 사회의 기대와 관련이 있습니다. 남의 입에 오르내리고 싶지 않고, 남들 눈에 잘 지내는 것처럼 보이고 싶은 마음입니다.

5. 왜 “직업”이 아니라 “나를 아는 것”에서 시작할까

명반으로 직업 방향을 볼 수 있지만, 저는 먼저 그 사람의 성격으로 돌아가 보는 편입니다. 어떤 업무 환경에서 사람들과 어울리고 싶은지를 정하는 것은 성격이기 때문입니다.

먼저 나를 알아야, 안에서 밖으로 알 수 있습니다. 지금의 일은 내가 하고 싶은 일인가? 내가 하고 싶은 것은 도대체 무엇인가? 내가 바라는 업무 환경은 또 어떤 것인가?

6. 명반으로 알 수 없는 것

명반으로는 회사가 망할지, 구조조정을 할지 알 수 없습니다. 그것은 사장과 핵심 직원들의 상황에 달려 있습니다.

어떤 일을 하기에 당신의 능력, 학력, 경험이 충분한지도 스스로에게 물어야 알 수 있습니다. 제가 지켜본 바로는, 하고 싶다면 바로 하는 것이 좋습니다.

퇴사해야 할지에 대해서는 명반이 대략적인 해석을 줄 수 있습니다. 하지만 왜 그만두는지, 유학을 가기 위해서인지, 더 좋은 기회가 생겨서인지, 아니면 다른 이유인지는 여러 면에서 따져 봐야 합니다.

무엇을 중요하게 여기는지는 사화로 볼 수 있습니다. 예를 들어 지금 특히 신경 쓰는 것이 정신 상태인지, 가족인지, 아니면 파트너인지 말입니다. 하지만 이것은 사실 시간이 지나며 바뀝니다. 당신의 진짜 열정은 당신 자신이 가장 잘 안다고 저는 믿습니다.

이렇게 해 보세요

1. 스스로에게 물어보세요: 나는 지금처럼 바뀌는 것을 좋아하는가? 먼저 “바뀌는 것 자체가 싫은 것”인지, “좋아하는 일을 찾지 못한 것”인지 가려냅니다.
2. 먼저 명궁을 보고, 자신의 성격을 이해하세요. 명궁은 당신의 가치관과 본질을 나타내며, 다른 궁에도 영향을 줍니다. 내가 어떤 사람인지 먼저 분명히 아는 것이 가장 중요합니다.
3. 당신의 성격을 관록궁에 겹쳐 보세요. 관록궁은 삶의 중심입니다. 일일 수도 있고, 가족을 돌보는 일이나 공부일 수도 있습니다. 여기서 어떤 성격의 일이 맞는지 짐작해 봅니다. 예를 들어 관록궁에 자미성과 칠살성이 있다면, 앞장서서 돌진하고 돌파하고 싶다는 뜻이며, 그것이 당신이 되고 싶은 모습입니다.
4. 더 깊이 보고 싶다면 대한을 보세요. 대한은 10년마다 오는 변화입니다. 이 변화를 거치며 당신은 조금씩 선천 명반의 모습에 가까워지고, 일에서 인생의 궤적이 대략 어떻게 흘러가는지도 볼 수 있습니다.

마지막으로, 자신의 선택을 조금 더 믿어 주세요. 일을 몇 번 더 바꾸더라도 괜찮습니다. 어떤 사람은 그만큼 바꿔야 비로소 자신이 어떤 사람인지 찾을 수 있습니다. 그 거리를 줄이고 싶다면 명반의 도움을 받을 수 있지만, 자기 마음을 따르는 것이 더 중요합니다.

자주 묻는 질문